各基层党组织、各单位、部门：

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和学校有关干部选拔任用与考核工作的有关规定，现就干部试用期满考核工作通知如下：

1、考核对象：试用期满1年处级干部。基层党委书记、副书记经2015年换届选举产生，不再列为试用期考核对象。

2、考核办法：结合2015年年度考核情况，采取全方位、多维度，定性与定量结合方法，对考核对象德、能、勤、绩、廉、法六方面进一步做深入考核评价。考核该同志在试用期内的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法等方面的情况，重点考核其对所任职务的胜任能力和履行职责的情况。

3、考核程序及时间安排

（1）考核对象完成履职情况书面总结（3月5日前完成）。

试用期满干部对照考核内容和岗位职责，认真总结试用期一年内的思想、学习、工作和廉洁自律等情况，形成文字材料（2000字）报党委组织部，同时报送电子稿至组织部邮箱csuftzzb@163.com。

（2）大会述职（3月5日-3月15日）。组织召开本单位、部门职工大会，在大会上进行试用期述职，时间不超过10分钟。

（3）民主测评和民主评议（3月5日-3月15日）。大会述职后，参会人员填写《处级领导干部试用期满干部测评表》。

（4）考核组多方调查了解，听取意见（3月5日-3月15日）。考核组与被考核对象所在单位党组织协商，选择与其工作关联性强，熟悉和了解情况的职工进行个别谈话，进一步了解详细情况。

（5）考核组综合研判，评定等次（试用期干部等次评定为合格、不合格）。考核测评同意正式任职票数达总票数60%以上视为考核合格，不同意正式任职票数达总票数40%及以上，视为考核不合格。考核中有人反映存在违纪违法问题且属实的，票数不做是否合格的依据，由考核组协纪委共同商定等次，考核组形成初步结论后报学校党委研究决定。（3月底前）

4、考核结果及运用

考核合格的，学校党委下发正式任职通知，考核结果不合格的，免去试任职务，一般按试用期前职级安排适当工作。

在试用期间工作出现重大失误或犯有严重违纪违规行为，不宜继续试用的，根据情况可结束试用期或确定延长试用期期限并接受组织处理。

5、组织领导

考核工作由学校党委统一领导，成立考核组，考核组由党委组织部、纪委工作人员组成，具体工作由党委组织部负责组织实施。

6、纪律要求

（1）开展干部试用期考核工作，是做好选拔任用干部、加强干部作风建设、强化干部管理的重要环节，参加考核工作的全体人员应提高对考核工作目的、意义的认识，坚持党性，出于公心，坚持实事求是、客观公正的原则，本着对组织负责、对事业负责和对干部负责的态度，正确行使自己的民主权利，全面客观公正地评议、测评干部。

（2）考核工作组成员要严守工作纪律，发扬民主作风，广泛听取各方面意见。严格执行考核程序和考核标准，保证考核工作的严肃性和公正性。

（3）对在考核工作中违反考核规定和纪律，出现拉票行为，或弄虚作假、徇私舞弊、打击报复等，一经查实，将按照有关规定予以严肃处理。

（4）考核工作接受全校师生员工的监督。学校纪委、组织部在考核期间负责受理对干部考核的来信、来访、调查取证核实工作，欢迎实名反映情况。

受理电话：组织部，85623161；纪委，85623108

附件：试用期满干部考核安排表

中共中南林业科技大学委员会组织部

2016年3月1日